Stop met het stimuleren van feedback geven!

Met ingehouden adem hoorde ik mijn collega’s aan.

Daar zat ik dan.

Stagiair op de angstpoli.

Net vier maanden binnen.

Super onzeker.

Ik kreeg van vijf collega’s tegelijk

een bak kritiek over me heen.

Ik was een week van slag.

Daarna ben ik aan de bak gegaan

om alle kritiek om te zetten in effectiever gedrag.

Ik ging met sprongen vooruit.

Ik groeide in alle opzichten.

Die titel is dus een beetje flauw.

Want natuurlijk is het geven van feedback

essentieel voor teams die zich willen blijven ontwikkelen.

Toch wordt er in mijn visie in organisaties

teveel geïnvesteerd

in het stimuleren van feedback geven.

Terwijl uit onderzoek (o.a. Dierderik Anseel) blijkt dat het veel beter werkt

om feedback te vragen.

Waarom feedback vragen beter werkt dan feedback geven

Feedback ontvangen vraagt veel van mensen.

Ze zijn er een tijd door in beslag genomen.

Zeker wanneer de feedback onverwacht komt

of wanneer er niet vaak feedback aan elkaar gegeven wordt.

Bij mensen met een relatief laag zelfbeeld

is dit effect nog groter.

Bij feedback vragen ligt de regie bij de persoon

die ontvangt en niet bij de persoon die geeft.

Bovendien is de kans dat de feedback

leidt tot verandering vele malen groter

wanneer het initiatief bij de vrager ligt.

Dat komt door wat in de psychologie

het consistentieprincipe genoemd wordt.

Als we A zeggen vinden we dat we ook B moeten zeggen,

want we houden er niet van om inconsistent in ons gedag te zijn.

Wanneer we dus vragen om feedback

zou het vreemd zijn als we er niet voor open staan

of er niets mee doen.

Tips om feedback vragen makkelijker te maken

Bedenk voor jezelf eens waar je scherp op gehouden wil worden en deel dat met je collega’s.

Vraag regelmatig aan je teamleden waarop ze graag scherp gehouden willen worden.

Ben je manager? Begin dan met zelf vaker om feedback te vragen en laat zien dat je er constructief mee omgaat.

Wil je leren hoe je op een speelse manier kan zorgen dat er in jouw team(s) waardevolle feedback wordt gegeven?

Kom dan naar onze trainingsdag 'het spel der ongeschreven regels'.

Klik hier voor meer informatie en opgeven.