Wapen je tegen de fusie!

“We willen straks als team sterk staan zodat we de fusie goed kunnen doorstaan.”

We zijn aan de slag bij een ziekenhuis.

Binnen nu en twee jaar staat de fusie voor de deur. De fusie die beide ziekenhuizen van een toekomstige ondergang moet redden,

Alleen vreest dit team de fusie op dit moment.

Als team staan ze niet sterk.

Ze zijn te weinig toegekomen aan het neerzetten en uitdragen van een gezamenlijke visie op hun vak. Ze vrezen dat hun collega’s in het andere ziekenhuis daar al veel verder in zijn.

We zien dit de laatste tijd vaker.

Te vaak, naar ons idee.

Teams die zich voorbereiden op een fusie. In het beste geval gaat het om een team op krachten te krijgen, veel vaker horen wij termen als “ons wapenen” of “de strijd kunnen aangaan”.

Alsof ze de fusiecollega’s te lijf willen gaan, aan willen kunnen of op zijn minst sterker moeten zijn dan zij.

Nu snappen wij dat het voor teams soms voelt als een strijd die op de werkvloer geleverd moet worden. Wij denken dat een bewapening alleen niet de beste tactiek is

om je voor te bereiden op een fusie.

Een fusie wordt regelmatig vergeleken met een huwelijk. Stel je eens voor: een huwelijk dat start met de bewapening van beide partijen.

Bewapening op orde, check Munitie beschikbaar, check Strijdplan klaar, check.

Liefdevol samenkomen?

Dit lijkt ons gedoemd te mislukken.

Wat dan wel?

Natuurlijk is het slim dat een team zich voorbereidt op een fusie.

Maar dan anders.

Het team kan in de spiegel kijken. Eigen blinde vlekken opzoeken. Hun eigen “heilige huisjes” in kaart brengen.

Vragen die daarbij relevant zijn: Welke waarden en ongeschreven regels willen we beslist koesteren? Van welke willen dolgraag af, en hoe kunnen de nieuwe teamleden ons daarbij gaan helpen? Wat willen we leren van onze nieuwe collega’s? Hoe gaan wij op dit moment om met andere teams en buitenstaanders? Wat voorspelt dit over de nieuwe samenwerking?

Door als team op deze manier in de spiegel te kijken Neem je verantwoordelijkheid. Je blijft je niet verzetten tegen het onvermijdelijke, maar je maakt er het beste van.

Je kunt zelfs al nadenken over hoe je de “schoonfamilie” liefdevol gaat ontvangen.

Kunnen we helpen in dit proces? Graag! Je weet ons nu te vinden.

Over de auteurs

Leonie en Annemieke zijn psychologen met een passie voor groepsdynamiek.

Ze helpen organisaties in tijden van onzekerheid, gedoe en verandering.

Door te investeren in een gezonde samenwerking die duurzaam tot betere prestaties leidt.

Hun bedrijf heet Firijn.

#Fusie #teamcoaching #voorbereidenopfusie #samenwerkeninfusie