Wij plassen hier met de deur open en ander grenzeloos gedrag
- Annemieke en Leonie
- 4 okt 2018
- 2 minuten om te lezen
“We zijn in dit team zo relaxed met elkaar…. we plassen zelfs met de deur open!”
De mond van de nieuwe manager valt nog net niet open. Ze kijkt zo neutraal mogelijk.
Ik kan het niet laten om heel hard te lachen. “Je kunt ook overdrijven met je harmonie!” Flap ik eruit.
Alsof het delen alleen niet voldoende overtuigend was krijg ik even later een ongevraagde demonstratie. Er wordt geplast met de deur open. Waar ik bij ben, Waar de nieuwe manager bij is!
“Wen er maar aan. dit zijn onze manieren” lijken ze daarmee te zeggen.
Ze zonnen ook met de shirtjes uit als het pauze is en de zon schijnt. Op het dakterras.
Helaas kan dat niet meer. Want de ruimte grenzend aan het dakterras is nu een speelruimte voor de kinderen geworden.
Ze missen de verbondenheid in het team sinds die ruimte verdwenen is. Er wordt over geklaagd.
Ze kampen bovendien met behoorlijke personeelstekorten, waardoor ze zich een slag in de rondte werken.
Ook daarom zien ze elkaar minder.
Een beetje minder lijkt me heel gezond, hoor ik mezelf denken.
Ik ben benieuwd wat de nieuwe manager denkt.
Dit is een harmonie team in haar zuiverste vorm. Het team deelt dezelfde hobby's, meningen en humor. Werk en privé lopen door elkaar en de verbondenheid kent nauwelijks grenzen.
Je vraagt je misschien af of ze nog aan werken toekomen. Of ze niet al hun tijd aan elkaar besteden.
Dat is niet het geval.
De sterke normen in dit team over hoe je je hoort te gedragen werken door op het professionele gebied.
Op een positieve manier.
De kwaliteitsnorm is hoog. Heel hoog.
Daar hoeven ze het niet met elkaar over te hebben. Die norm is voelbaar. En zoals het gaat met normen in harmonieteams, iedereen houdt zich eraan.
Nu het druk is zet iedereen een stap extra. Vanzelfsprekend. Er wordt op elkaar gelet.
Gaat het nog wel goed met iedereen? Kunnen we elkaar helpen?
Precies wat je van een team verwacht wanneer de druk hoog is.
Als zo’n team klaagt over gebrek aan verbondenheid, kun je maar beter luisteren. Wanneer deze situatie te lang duurt, gaan ze mopperen.
En een mopperend harmonieteam wil je niet. Dan krijg je een mopperend front.
Het is wel goed om met elkaar
te kijken waar de grenzen liggen. Er zijn vast alternatieven voor topless zonnen en plassen met de deur open.
Wil je meer leren over hoe je teams in gesprek brengt over hun teamcultuur en ongeschreven regels? Op 7 maart leren we je werken met onze werkvormen tijdens de training ‘het spel der ongeschreven regels’.
Comentarios