Als professionaliteit in teams naar de achtergrond verdwijnt

Elke maand schrijven we een kort blog naar aanleiding van een ongeschreven regel die we in veel teams tegenkomen.

Dit keer eentje die we veel tegenkomen in verschillende teams: We willen het hier graag gezellig houden

Deze komen we op verschillende manieren tegen.

Er zijn teams die elkaar weinig tot geen feedback geven

omdat dit de lieve vrede kan verstoren.

Bij andere teams lijkt het op het werk alleen maar leuk te mogen zijn.

Teamleden willen het leuk en gezellig met elkaar hebben.

De professionaliteit is soms ver te zoeken.

Een leidinggevende van een team designers

werd er moedeloos van. Een van haar teamleden

was naar haar toegekomen met bedenkingen

over de aanstaande zakenreis.

Hij maakte zich ongerust of het wel zou

matchen met zijn collega’s. Hij verwachtte

dat er strubbelingen zouden komen.

Dat was niet zo leuk.

Hij gaf aan dat hij de zakenreis liever in een

andere samenstelling zou maken.

De leidinggevende ontplofte inwendig en

wist even niet wat ze moest doen.

Toen maakte ze duidelijk dat wat haar betreft

dit de mensen waren die meegingen op reis.

Dat ze niet van plan was om een andere

groepssamenstelling te maken omdat mensen

niet met elkaar op konden schieten.

Tegen ons zei ze:

“Mensen denken zeker dat het

een vriendenreisje is, in plaats van een zakenreis.

Het is geen teambuilding ofzo. Ze moeten

aan het werk met elkaar. Daar betalen we ze toch voor.”

Op het moment dat ze dat zei bedacht ze

ineens: “Ik moet gewoon heel helder worden wat ik

van ze verwacht. Waarmee ik wil dat ze terugkomen

van die reis. Zodat daarover in ieder geval geen enkel

misverstand kan bestaan. Dan snappen ze

misschien beter wat het doel van de reis is en wat ze daar

met elkaar te doen hebben. Volgens mij wordt het

hard werken. Als ze het daarnaast leuk hebben

met elkaar is dat meegenomen. Maar dat is niet het doel

van deze reis.”

Wij zien inderdaad dat bij teams die het leuk

willen houden met elkaar de professionaliteit

soms wat op de achtergrond raakt.

Door helderheid te scheppen over

de doelstelling, de resultaten en het bijbehorende gedrag

op de werkvloer kan hier verandering in komen.

Wanneer een leidinggevende dit vervolgens regelmatig

terug laat komen in overleg kan het accent in een team verschuiven

van alleen gezelligheid, naar professioneel met elkaar werken EN

het leuk hebben met elkaar.

Want helemaal afscheid nemen van de gezelligheid

willen deze teams meestal niet. Maar in combinatie met een

meer professionele houding kunnen er prachtige resultaten bereikt worden.

#efficientieinteams #managen #hardnekkigepatronen #samenwerkeninteams #samenwerken #harmonie #teams #ongeschrevenregels