Je impact in teams vergroten

Schoorvoetend kwam hij na het college naar me toe.

“U vroeg waarom wij moesten lachen.

Wij moesten lachen omdat we uw mimiek zo opvallend vinden.

U doceert alles op het gebied van communicatievaardigheden

En op uw eigen gezicht is niks af te lezen.”

Ik wist niet wat ik moet zeggen.

“Als u praat beweegt uw mond nauwelijks.”

Wreef hij nog eens extra in.

Bam.

Die kwam binnen.

Het is zo’n 15 jaar geleden,

maar ik weet het nog steeds.

Ik realiseer me nu

hoe klein ik me toen maakte

naar de wereld om mij heen.

Veel kleiner dan ik zelf doorhad.

Ik realiseer me ook

waarom mijn inbreng in mijn team

vaak onvoldoende werd opgepikt.

Ik zei heus wel wat ik dacht.

Ik kon niet anders.

Maar er werd makkelijk aan voorbij gegaan.

Ik maakte me klein, haast onzichtbaar.

Door me non-verbaal niet uit te spreken,

Door voorzichtige, te tactische opmerkingen te maken:

“misschien kunnen we…?”

“zou het helpen als we…?”

Bij de koffieautomaat kreeg ik de steun:

“jij maakt altijd zulke scherpe analyses!”,

maar in groepssituaties zelden.

Mijn manager roemde mijn scherpte

tijdens de afscheidsspeech zelfs nog:

“jij legt dingen op tafel die anders onbesproken blijven.”

“Ja, ammehoela”, dacht ik.

“Ze blijven nu ook onbesproken.

Niemand steunt mij als ik iets op tafel leg”

Ik had te weinig invloed,

terwijl ik een hoop te brengen had.

In de organisaties waar we aan het werk zijn,

zie ik mezelf van toen steeds weer terug.

Mensen die veel te brengen hebben

en geen podium krijgen.

Herken je jezelf hierin?

Ben je voorzichtig, afgewogen en bescheiden in je communicatie?

Heb jij een scherpe geest en veel te brengen,

maar heb je minder impact dan je zou wensen?

Dan zit er maar één ding op:

Ga niet wachten tot anderen je het podium geven.

Pak het podium zelf.

Door zowel verbaal als non-verbaal all the way te gaan.

Geen halve boodschappen,

geen vragen stellen als je een mening hebt,

vol in contact en zonder een blad voor de mond.

Zo zonde als jouw kwaliteiten verloren gaan

door de manier waarop je ze inzet!

Wat heb je aan die kwaliteiten als je geen impact hebt?

Ikzelf ben begonnen bij mijn mimiek.

Heel simpel: door mijn mimiek bewust uitgesproken te maken.

Fake it till you make it.

Dat werkt echt.

Je groeit er na een tijdje vanzelf van.

Amy Cuddy heeft er als onderzoeker haar levenswerk van gemaakt.

Zie hier haar TedTalk

Over de auteurs

Leonie en Annemieke zijn psychologen met een passie voor groepsdynamiek.

Ze helpen organisaties in tijden van onzekerheid, gedoe en verandering.

Door te investeren in een gezonde samenwerking die duurzaam tot betere prestaties leidt.

Hun bedrijf heet Firijn.